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2DOPE Labs

REEL 003 / DR. BYRTUS / KÖLN. 2DOPE LABS / 2026

Die besten Mitarbeiter suchen nicht. Sie werden gefunden.

Wir helfen Hausarzt-, Zahnarztpraxen und Dentallaboren, die passenden Mitarbeiter authentisch anzusprechen und Bewerbungen auszulösen.

→ Offene Stelle besetzen lassen Mehr über Alex
18%
erreichen Jobportale. Wir erreichen die passiven Kandidaten.
24h
bis zur ersten Bewerbung in den meisten Fällen.
28
Tage Ø bis zur Einstellung.
02 / VERTRAUEN VON
Dr. Bertram & Dr. GrotheDr. Bertram & Dr. Grothe
Sigel DentalSigel Dental
Radiologie am ChlodwigplatzRadiologie am Chlodwigplatz
Best DentalBest Dental
Hausarztpraxis BachnerHausarztpraxis Bachner
Zahnwerk DüsseldorfZahnwerk Düsseldorf
03 / KENNEN SIE DAS?
PROBLEM 01 / ANZEIGEN

Sie schalten Anzeigen. Und bekommen keine passenden Bewerbungen.

01
PROBLEM 02 / TEAM

Die Stelle bleibt unbesetzt. Ihr Team läuft am Limit.

02
PROBLEM 03 / SICHTBARKEIT

Die besten Bewerber sehen Ihre Praxis nie.

03
PROBLEM 04 / ZEIT

Sie haben keine Zeit. Aber brauchen dringend Personal.

04
04 / ÜBER MICH

Hi, ich bin Alex.

2DOPE habe ich gegründet, weil ich weiß: wenn du die richtigen Menschen erreichen möchtest, brauchst du mehr als eine Standardlösung.

Ich habe jahrelang im Vertrieb einer Medienagentur gearbeitet, dort alle Prozesse begleitet und weiß daher aus eigener Erfahrung, wie die Branche tickt, was funktioniert und was nicht.

Meine Überzeugung: Stockfotos bringen wenig, weil sie nicht greifbar wirken. Imagevideos, in denen du sagst wie toll du bist, interessiert heute niemanden. Was zählt, ist eine einzige Frage: wer seid ihr und warum sollte ich zu euch wechseln. Genau das kitzeln wir raus.

→ Jetzt Erstgespräch buchen

„Lächeln
kann jeder.“
05 / KUNDENSTIMMEN

Was unsere Kunden sagen.

← / → NAVIGIEREN

„Professionell, cool und außergewöhnlich. Hier wird mit absoluter Transparenz, Zielorientierung und großem Engagement gearbeitet.“
SACHA BROICHZAHNWERK DÜSSELDORF
„Die Zusammenarbeit mit Alexander Helling und seinem Team macht Spaß, weil sie mit einer extrem professionellen Arbeitseinstellung zu Werke gehen und sehr gute Ergebnisse liefern.“
DR. JONATHAN BYRTUSRADIOLOGIE AM CHLODWIGPLATZ, KÖLN
„Dank der Zusammenarbeit konnten wir über einen 18-monatigen Zeitraum bereits 5 MFA-Stellen und eine Assistenzarzt-Stelle erfolgreich besetzen. Klare Empfehlung.“
DR. LUCIA BACHNERHAUSARZTPRAXIS BACHNER, KÖLN
06 / UNSER UNTERSCHIED

Warum echte Interviews besser funktionieren als klassische Stellenanzeigen.

Die besten Bewerber reagieren nicht auf austauschbare Jobanzeigen. Sie reagieren auf echte Einblicke. Wir zeigen Ihre Praxis so, wie sie wirklich ist: echte Mitarbeiter, echte Stimmen, echte Gründe zu wechseln. So entsteht Vertrauen, bevor sich jemand bewirbt.

07 / IN DER PRAXIS

So sieht das in der Umsetzung aus.

ECHTE MITARBEITER. ECHTE WORTE. ECHTE WIRKUNG.

REEL 001 / FAMILIE
REEL 002 / PRAXISMANAGER
REEL 003 / DR. BYRTUS
08 / BEWIESENE ERGEBNISSE

Was unsere Kunden erreicht haben.

SECHS BESETZUNGEN IM ÜBERBLICK

Solingen
2
ZFAs in 8 Wochen eingestellt
Dr. Bertram & Dr. Grothe Story bald verfügbar
Lahr
1
Laborleiter in 4 Wochen eingestellt
Sigel Dental Story bald verfügbar
Köln
1
Praxismanagerin in 6 Wochen eingestellt
Radiologie am Chlodwigplatz Story bald verfügbar
Flieden
1
Zahntechniker in 8 Wochen eingestellt
Best Dental Story bald verfügbar
Köln
5+1
MFAs und Assistenzarzt in 18 Monaten
Hausarztpraxis Bachner Story lesen →
Düsseldorf
1
Zahntechnikermeister in 6 Wochen eingestellt
Zahnwerk Düsseldorf Story bald verfügbar
09 / LEISTUNGEN

Was wir für Sie tun.

VON STRATEGIE BIS BEWERBUNG. SECHS SCHRITTE.

01 / 06

Recruiting-Strategie

Wir definieren, wen Sie suchen, warum diese Person wechseln sollte und wie Ihre Praxis als Arbeitgeber sichtbar wird.

02 / 06

Interview-Reels

Wir produzieren authentische Mitarbeiterinterviews, die Ihre Praxis menschlich, ehrlich und attraktiv zeigen. Der wichtigste Baustein für Vertrauen.

03 / 06

Kampagnen-Setup

Wir bauen gezielte Social-Media-Kampagnen auf, die Ihre Inhalte genau den Menschen ausspielen, die zu Ihrer Stelle passen.

04 / 06

Bewerber-Funnel

Wir erstellen einen einfachen Bewerbungsprozess, der Hürden senkt und passende Kandidaten schnell zur Anfrage bringt.

05 / 06

Bewerber-Qualifizierung

Wir übernehmen auf Wunsch den Erstkontakt, qualifizieren Bewerber vor und leiten Ihnen nur passende Kandidaten weiter.

06 / 06

Kontinuierliche Optimierung

Wir analysieren laufend, was funktioniert, optimieren Kampagnen und sorgen dafür, dass aus Reichweite planbar Bewerbungen entstehen.

10 / FÜR WEN

Unsere Zielgruppen.

DREI TÜREN. EIN SYSTEM.

10.1

Hausärzte.

Für Hausarztpraxen, die MFAs oder Praxispersonal suchen und online als Arbeitgeber sichtbarer werden möchten.
MFA · PRAXISPERSONAL · ASSISTENZARZT
10.2

Zahnärzte.

Für Zahnarztpraxen, die ZFAs, ZMPs oder Empfangskräfte gewinnen möchten. Mit echten Einblicken statt austauschbaren Stellenanzeigen.
ZFA · ZMP · EMPFANG
10.3

Dentallabore.

Für Dentallabore, die Zahntechniker, CAD/CAM-Fachkräfte oder Labormitarbeiter erreichen möchten. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.
ZAHNTECHNIK · CAD/CAM · LABOR
11 / KONTAKT

Lassen Sie uns Ihre offene Stelle angehen.

In 10 bis 20 Minuten prüfen wir, ob und wie wir Ihre Praxis sichtbar machen und passende Bewerbungen erzeugen können.

→ Kostenloses Erstgespräch buchen

12 / FAQ

Häufige Fragen.

01 / 08
Auf welche Berufsgruppen seid ihr spezialisiert?
Wir sind spezialisiert auf medizinische und zahnmedizinische Fachberufe: MFA, ZFA, ZMP, Prophylaxe-Assistent:innen, Zahntechniker, CAD/CAM-Fachkräfte sowie weiteres Praxis- und Laborpersonal.
02 / 08
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Erste Bewerbungen können bereits innerhalb von 24 Stunden eingehen. Die vollständige Besetzung dauert im Durchschnitt etwa 28 Tage.
03 / 08
Warum funktionieren eure Videos so gut?
Weil Bewerber heute wissen wollen, wie es wirklich in einer Praxis ist. Unsere Interview-Reels zeigen echte Mitarbeiter, echte Einblicke und schaffen Vertrauen, bevor sich jemand bewirbt.
04 / 08
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten mit transparenten Modellen ohne versteckte Kosten. Die genaue Struktur besprechen wir im kostenlosen Erstgespräch.
05 / 08
Übernehmt ihr den kompletten Recruiting-Prozess?
Wir sorgen dafür, dass Ihre Praxis sichtbar wird und die richtigen Bewerber erreicht. Auf Wunsch übernehmen wir auch den Erstkontakt und die Vorqualifizierung. Das finale Vorstellungsgespräch führen Sie selbst.
06 / 08
Arbeitet ihr auch mit kleineren Praxen?
Ja. Wir arbeiten sowohl mit Einzelpraxen als auch mit größeren Praxen und MVZ.
07 / 08
Arbeitet ihr auch außerhalb der Medizinbranche?
Grundsätzlich ist unser System branchenübergreifend einsetzbar. Ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist, klären wir im persönlichen Gespräch.
08 / 08
Könnt ihr auch Patientengewinnung oder Kundenanfragen generieren?
Ja. Das System lässt sich auch für Patienten- oder Kundengewinnung nutzen. Ablauf und Strategie besprechen wir individuell im Erstgespräch.